导读：
不接受调岗辞退有赔偿，劳动者有权要求经济补偿。本文详细解析了调岗降薪的应对措施、维权方式及经济补偿标准，助您了解维护权益的正确途径。
一、
不接受调岗辞退有赔偿吗
1.劳动者在面对用人单位的单方调岗时，若不接受调岗安排并因此被辞退，是有权要求用人单位支付相应的经济赔偿的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同变更的原则和条件，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
因此，当劳动者拒绝接受未经协商一致的调岗安排时，用人单位单方面解除劳动合同的行为，便可能构成违法解除，从而需要承担支付经济赔偿的责任。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若符合法定情形，应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
(1)劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
(2)用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(3)用人单位依照本法规定解除劳动合同的等。
因此，若用人单位因劳动者拒绝调岗而违法解除劳动合同，劳动者便有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、
应对调岗降薪的措施
当劳动者面临公司调岗后降薪的情况时，应采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者应与人力资源部门进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，在沟通过程中，劳动者应关注调岗降薪是否符合劳动合同的约定，以及是否存在违反法律法规的情况。
2.如果劳动者认为用人单位的调岗降薪行为存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
3.劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的调岗降薪行为存在违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
4.劳动者在应对调岗降薪的过程中，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，劳动者也应了解相关的法律法规和规定，以便更好地应对可能出现的法律问题。
三、
维权方式与经济补偿
劳动者在面临调岗降薪等劳动纠纷时，可以采取多种维权方式来维护自己的合法权益。
1.除了与用人单位协商、向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
这些维权方式的选择应根据具体情况进行权衡和选择，以最大限度地维护劳动者的利益。
2.在维权过程中，劳动者应关注经济补偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。
因此，如果劳动者因拒绝调岗而被辞退，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额应根据劳动者的工资、工作年限等因素进行计算，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
除了调岗降薪，还有哪些常见劳动纠纷？如果你在维权路上有疑问，欢迎在文庄律师网提问，我们为你提供专业的法律解答。
