导读：
公司给员工调岗降薪是否合法？公司单方面调岗降薪一般违法，需经劳动者同意。降职降薪不必然违法，但须遵守法律规定。如果你还有疑问的，可以咨询文庄律师网。
一、
公司给员工调岗降薪合法吗
在一般情况下，公司单方面给员工调岗降薪是不合法的。
1.依据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致，因此，未经劳动者同意，公司单方面调岗降薪属于违法行为。
2.如果员工确实违反了公司的制度或规定，且公司有相关制度或规定作为依据，那么在某些情况下，降职降薪可能是合法的。
3.需要注意的是，即使是合法的调岗降薪，也必须确保程序的正当性，并遵循相关法律规定。
二、
降职降薪与违法解除关系
1.降职降薪本身并不构成违法解除劳动合同的行为，但如果单位在降职降薪的过程中违反了相关法律规定，如未经劳动者同意单方面变更劳动合同内容，则可能构成违法行为。
2.在判断降职降薪是否合法时，需要考虑员工是否确实违反了公司的制度或规定，以及公司是否有明确的制度和规定作为依据。
3.用人单位在解除劳动关系时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，如支付经济补偿或赔偿金等。如果用人单位违反法律规定解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
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