导读：
劳动法并未明确定义“临时工”，但通常指非全日制用工，其工作时间短、灵活性强。本文将介绍临时工认定、权益保障，助您全面了解临时工相关法律知识。
一、
劳动法是如何定义临时工的
在劳动法的语境中，并没有直接使用“临时工”这一术语进行明确的定义。
1.我们可以根据劳动合同法的相关规定，将其理解为一种特定的用工形式——非全日制用工。
2.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3.这种用工形式具有灵活性强的特点，适应了现代经济社会对劳动力资源的多样化需求。
二、
临时工认定及权益
在认定临时工方面，主要依据的是劳动合同法关于非全日制用工的相关规定。由于非全日制用工具有灵活性强的特点，因此在实际操作中需要注意以下几点：
1.要明确劳动者的工作时间是否符合非全日制用工的规定，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2.要关注劳动合同的形式和内容是否符合法律规定，包括是否签订口头协议、是否约定试用期、是否明确劳动报酬等。
3.在保障临时工权益方面，应当遵循劳动法的相关规定，确保临时工享有与全日制用工同等的劳动保护和劳动条件，同时加强对临时工的管理和培训，提高其职业技能和素质水平。
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