导读：
被辞退员工应前往人事部门要求开具离职证明，内容应真实完整。如单位未出具或内容违规，劳动者可投诉并申请赔偿。法律对辞退情形及赔偿责任有明确规定，劳动者应了解并维护自身权益。
一、
被辞退如何开离职证明
1.被辞退的员工离职证明开具方式主要是前往用人单位的人事部门要求出具。
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当出具相应的证明文件。
（2）具体来说，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）若用人单位未依法出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正，并应对由此给劳动者造成的损害承担赔偿责任。
2.对于员工而言，离职证明不仅是解除劳动关系的凭证，更是未来求职或办理其他相关手续的重要依据。
因此，在离职时，员工应主动要求用人单位出具离职证明，并确保证明内容真实、完整。若用人单位拒绝出具或出具的证明内容不符合法律规定，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、
《中华人民共和国劳动合同法》的规定
《中华人民共和国劳动合同法》对于员工被辞退的情况进行了明确规定。
1.根据该法第三十九条，用人单位在员工存在过失的情况下可以解除劳动合同，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形。
2.该法第四十条还规定了无过失性辞退的情形，如员工患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作等。在这些情况下，用人单位需要提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。
3.这些规定为用人单位在员工被辞退时开具离职证明提供了法律依据。用人单位应当根据实际情况，依法出具离职证明，并确保证明内容真实、合法。
4.员工也应了解自己的权益，对于不符合法律规定的离职证明可以提出异议并寻求法律途径维护自己的权益。
三、
赔偿责任及权利保障
1.在员工被辞退并开具离职证明的过程中，若用人单位违反法律规定，未出具或出具不符合规定的离职证明，由此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（1）赔偿责任的具体范围包括因无法提供离职证明而导致的求职困难、经济损失等。
（2）劳动者在遭受损害时，有权向用人单位主张赔偿。
2.为了保障劳动者的合法权益，我国法律还规定了劳动者在劳动争议中的权利保障措施。
（1）劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的权益。
（2）对于用人单位拒不出具离职证明等违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
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