导读：
解除劳动合同证明不需要离职证明。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。了解两者的区别及解除合同的情形与规定，对劳动者权益保障至关重要。
一、
解除劳动合同证明还需要离职证明吗
不需要，解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下：
1.主体不同：
(1) 解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。
(2) 离职证明是由劳动者提出的。
2.时机不同：
(1) 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
(2) 离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。
二、
解除合同的情形与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因相关情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同法还规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
这些规定旨在保障劳动者的权益，确保他们在解除劳动合同时能够得到合理的待遇和保障。
三、
孕期是否可解除合同
1.对于孕期的女职工，法律给予了特殊的保护。
2.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3.在一般情况下，孕期的女职工是不可以被解除劳动合同的。
4.需要注意的是，尽管法律对孕期女职工给予了特殊保护，但并不意味着她们可以随意违反劳动纪律或合同约定。
5.如果孕期女职工存在严重违纪或违法行为，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。
综上所述，对于解除劳动合同证明和离职证明的问题，以及解除合同的情形与规定、孕期女职工是否可以解除合同等问题，我们需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断和处理。
了解劳动合同解除与终止的法律规定，有助于维护劳动者权益。如有疑问，不妨在文庄律师网留言探讨，或咨询专业律师，共同为法治社会贡献力量。
