导读：
学徒是否需要签劳动合同，取决于其身份及与用工单位关系。在校生实习或已毕业者做学徒，一般应签劳动合同保障权益。合同需合法合规，违反规定则无效。
一、
学徒要签劳动合同吗
学徒是否需要签订劳动合同，主要取决于其身份及与用工单位之间的实际关系。
1.在一般情况下，学徒如果是具备合法就业年龄的在校生或已毕业者，并且与用工单位之间存在实质性的雇佣关系，则应当签订劳动合同。
2.如果学徒的身份是学生在校期间进行的实习或见习，并且其实习活动并不构成全职工作，那么可能不需要签订劳动合同。
3.即使学徒与用工单位之间签订了劳动合同，也需确保合同内容合法合规，并符合相关法律法规的规定。如果合同中存在违法或违规条款，该合同可能被认定为无效，无法保障学徒的合法权益。
二、
在校生的劳动合同
对于在校生而言，虽然他们具备签订劳动合同的资格，但实际情况可能因学校规定、实习性质以及用工单位的要求而有所不同。
1.一方面，如果在校生参加的是学校组织的实习活动，并且该实习活动符合学校的规定和要求，那么在校生与用工单位之间可以签订实习协议或劳动合同。
2.另一方面，如果在校生自行寻找实习机会或参与其他形式的兼职工作：
（1）在校生应谨慎选择用工单位，并确保与用工单位签订的劳动合同或实习协议符合相关法律法规的规定。
（2）在校生还应关注学校对实习或兼职活动的具体要求和管理规定，以免因违反规定而影响学业或引发其他问题。
三、
应届生的实习协议
对于应届生而言，在实习期间与用人单位签订实习协议是常见的做法。实习协议是一种特殊的劳务合同，用于规范双方在实习期间的权利和义务。
1.在签订实习协议时，应届生应充分了解协议内容，包括实习期限、工作内容、薪酬待遇、保密义务等条款。
2.应届生还应关注自己的权益保障，如意外伤害保险、实习期间的学习培训机会等。
3.虽然实习协议具有法律约束力，但并不能完全等同于劳动合同。在实习结束后，如果应届生与用人单位有意愿建立正式的劳动关系，双方应另行签订劳动合同。
4.对于应届生而言，在实习期间还应注重积累工作经验和提升自身能力，为未来的职业发展打下坚实基础。同时，也应遵守用人单位的规章制度和职业道德规范，树立良好的职业形象。
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