导读：
试用期6个月被辞退是否有补偿，取决于辞退原因。合法辞退按年限支付补偿金，违法则双倍赔偿。超试用期辞退规则不同，需遵循相关法律规定。
一、
试用期6个月被辞退有补偿吗
在试用期6个月被辞退的情况下，劳动者是否有权获得补偿取决于具体的辞退原因和法律规定。
1.根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合《劳动法》第二十六条所规定的情形之一，并且应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
2.如果用人单位违反这一规定，则可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
二、
试用期辞退的赔偿标准
在试用期辞退劳动者的情况下，赔偿标准通常取决于劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的平均工资。
1.如果用人单位合法地解除了劳动合同，那么经济补偿金将按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
2.对于工作不满一年的部分，如果工作时间在六个月以上，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知劳动者或未遵循法定程序，那么应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
三、
超试用期辞退的补偿规则
对于试用期过后被辞退的劳动者，补偿规则与试用期辞退略有不同。
1.如果劳动者在试用期后被无过失性辞退或因公司裁员、主体消灭等原因被辞退，那么他们有权获得相应的经济补偿。补偿标准同样基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平进行计算。
2.每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿；工作不满一年的部分，如果工作时间在六个月以上，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4.如果用人单位在试用期后违法辞退劳动者，同样需要按照上述补偿标准的二倍支付经济赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法行为的惩戒。
综上所述，无论是试用期还是试用期后，劳动者在被辞退时都有可能获得经济补偿或赔偿金。具体的补偿标准取决于辞退的原因、劳动者的工作年限和工资水平以及法律规定。
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