导读：
劳动法规定怀孕上班时间是多少天时间？劳动法对怀孕女性上班时间无具体规定，但保障其产假及工资权益。怀孕期间，女性员工应与公司协商合适工作安排，确保权益得到保障。
一、
劳动法规定怀孕上班时间是多少天
劳动法对于怀孕期间女性员工的上班时间并没有具体的规定。
1.怀孕期间，女性员工享有法定产假和其他相关权益，以保障其健康和胎儿的安全。然而，具体的上班时间可能会因公司政策、工作性质以及个人情况而有所不同。
2.女性员工在怀孕期间应与公司协商确定合适的工作安排，以确保自身权益得到保障。
二、
怀孕期工资计算方式
根据劳动法及相关规定，女性员工在怀孕期间享有正常的工资待遇。具体计算方式如下：
1.需要明确的是，女性员工在怀孕期间不得降低其基本工资。如果公司存在其他形式的薪酬体系，如绩效奖金、津贴等，也应按照正常标准支付。
(1)对于连续工龄不满两年的女职工，其怀孕期间工资按本人工资的60%发放；
(2)连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的70%发放；
(3)连续工龄满四年及以上的，按本人工资的100%发放。
2.需要注意的是，这里的“本人工资”通常指的是女职工在正常工作状态下的工资收入，包括基本工资、岗位津贴、奖金等。
3.但具体计算方法可能因公司政策而有所不同，因此女职工在怀孕期间应与公司协商确定具体的工资计算方式。
三、
病假及救济金标准
在怀孕期间，如果女职工因身体状况需要请病假，公司应依法支付相应的病假工资或疾病救济费。具体标准如下：
1.女职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。经公司审核通过后，开始计算病假时间。
2.对于病假工资的计算，通常根据女职工的连续工龄和本人工资来确定。
3.如果女职工在病假期间需要支付医疗费用等额外开支，公司也应根据实际情况给予一定的救济金支持。
你在怀孕期间的权益是否得到了保障？如果你还有任何疑问或需要法律援助，都可以在文庄律师网上提问，我们随时为你提供帮助。
