导读：
劳动法规定，职工工作1-10年享5天年假，10-20年享10天，20年以上享15天。但请事假超20天且不扣工资、病假超规定时长等情形将影响年休假。合理规划休假，保障权益。
一、
劳动法规定一年可以休几天事假
1.根据《职工带薪年休假条例》的规定：
（1）职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天。
（2）已满10年但不满20年的，年休假为10天。
（3）已满20年的，年休假为15天。
这意味着，职工在符合条件的情况下，每年可以享有相应天数的带薪年休假。
2.值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入带薪年休假的假期。
3.职工在享受年休假的同时，仍需遵守公司的规章制度，按照正常程序进行请假申请和审批。
二、
不享年休假的具体情形
尽管大部分职工在满足一定工作年限后可以享受带薪年休假，但也有一些特定情况下，职工可能无法享受当年的年休假。这些情况主要包括：
1.职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。在这种情况下，由于职工已经享受了较长时间的休假，因此不再享受当年的年休假。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。事假是指职工因私事或个人原因请假，如果请事假的时间过长且单位不扣工资，那么职工将失去享受当年年休假的资格。
3.病假计算：
（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4.病假是指职工因疾病或非因工负伤需要停止工作治病休息的时间，如果请病假的时间过长，也将影响职工享受年休假的权利。
三、
年假与工作年限的关系
1.年假与工作年限的关系密切，员工能够享受到的带薪年休假的福利待遇的时间与其工作时间是挂钩的。
（1）一般来说，随着工作年限的增加，员工可以享有的年休假天数也会相应增加。
（2）这种规定旨在保障员工的休息权益，促进员工的身心健康，同时也有利于提高员工的工作积极性和效率。
2.员工应该了解自己的工作年限以及对应的年休假天数，合理规划自己的休假计划。
3.公司也应该积极落实带薪年休假制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度和忠诚度。
4.需要指出的是，不同地区的具体规定可能有所不同，员工在享受年休假时应根据当地的具体规定进行操作。
5.对于年休假的使用和管理，公司也应该制定相应的规章制度，确保年休假的合理使用和有效管理。
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