导读：
劳务派遣工是什么？劳务派遣工是由劳务公司派遣至用工单位的劳动者，享有与正式员工相同的劳动权益。本文将全面解读劳务派遣工的定义、业务概述及其权利义务，帮助您更好地了解劳务派遣制度。
一、
什么叫劳务派遣工
劳务派遣工，又称为派遣员工或劳务派遣人员，是指由专门的劳务公司派遣至各用工单位从事特定工作的劳动者。
1.这些劳动者与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，并由劳务公司负责其日常管理和福利待遇的发放。
2.而用工单位则与劳务公司签订劳务派遣协议，按照协议约定使用派遣员工，并支付相应的服务费用。
二、
劳务派遣业务概述
劳务派遣业务是一种新兴的人事服务业务，也可称为雇员外派或员工租赁。
1.随着社会化分工的不断细化和深化，劳务派遣作为一种灵活、高效的人力资源管理方式，逐渐受到各类企业的青睐。
2.劳务派遣业务具有跨地区、跨行业的特性，可以根据用工单位的需求，为其提供多标准、多层次、灵活可靠的人员配置方案。
3.在劳务派遣业务中，劳务公司扮演着重要的角色。它们不仅负责派遣员工的招聘、录用、培训等工作，还承担着与用工单位签订劳务派遣协议、管理派遣员工劳动关系等任务。
4.劳务公司还需要对派遣员工的工作表现进行监督和评估，确保用工单位能够获得高质量的人力资源服务。
三、
劳务派遣工权利义务
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣工享有与用工单位员工相同的劳动权利和保护。
1.他们有权要求劳务公司按时足额支付劳动报酬，享有社会保险和福利待遇，并有权参与工会活动、享受带薪休假等权益。
2.劳务派遣工也应当履行相应的劳动义务，如遵守用工单位的规章制度、完成工作任务等。
3.在劳务派遣关系中，劳务公司承担着对派遣员工的管理和保障责任。他们应当与派遣员工签订符合法律规定的劳动合同，明确双方的权利和义务。
4.劳务公司还需要对派遣员工进行必要的培训和教育，提高其职业素质和技能水平，确保其能够适应用工单位的工作需求。
劳务派遣工的权益如何维护？如果您对劳务派遣有疑问或需要帮助，文庄律师网随时为您提供专业解答。
