导读：
劳动法对不定时工作制规定有什么？劳动法规定，不定时工作制适用于因生产特点无法按标准工时工作的职工。适用对象包括高管、外勤、推销等人员，审批流程需向劳动行政部门申请。
一、
劳动法对不定时工作制规定有哪些
《中华人民共和国劳动法》第39条明确规定了不定时工作制的相关内容。
1.该条款指出，当企业因生产特点无法实行标准工时制度时，经过劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。
2.不定时工作制是针对那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。
3.实行不定时工作制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
二、
不定时工作制适用对象
不定时工作制主要适用于以下几类职工：
1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及部分值班人员，这些人员的工作性质往往无法按照标准工作时间来衡量；
2.长途运输人员、出租汽车司机以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员，他们的工作具有机动性强的特点；
3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工；
4.根据相关规定，不定时工作制还适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工等。
三、
实施不定时工作制流程
实施不定时工作制的流程主要包括以下几个步骤：
1.用人单位应根据实际情况，确定需要实行不定时工作制的岗位和人员；
2.向劳动行政部门提交申请，说明实行不定时工作制的必要性、合理性和合法性，并附上相关证明材料；
3.劳动行政部门在收到申请后，会进行审查并决定是否批准；
4.一旦获得批准，用人单位即可按照批准的内容实施不定时工作制；
5.在实施过程中，用人单位应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，避免滥用不定时工作制损害职工权益；
6.用人单位还应建立健全内部管理制度，规范工作时间安排和休息休假制度，确保职工权益得到充分保障。
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