导读：
没签劳动合同的员工辞职，应提前三十日书面通知用人单位。试用期员工提前三日通知即可。若用人单位违法，劳动者可单方解除合同。
一、
没签劳动合同员工辞职怎么办理
对于未签订劳动合同的员工，其辞职手续办理仍然需要遵循一定的规定和流程。
1.尽管没有正式的劳动合同，但劳动者与用人单位之间的事实劳动关系是存在的。因此，劳动者在决定辞职时，仍应提前三十日以书面形式通知用人单位，以表示其解除劳动关系的意愿。
这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和安排，以减轻因员工离职带来的负面影响。
2.在书面通知中，劳动者应明确表达其辞职的意愿，并注明具体的离职日期。同时，劳动者还应与用人单位协商确定工作交接、工资结算等相关事宜，确保双方的权利和义务得到妥善处理。
二、
试用期内的辞职规定
对于处于试用期内的员工，其辞职规定与正式员工有所不同。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
这一规定旨在给予试用期员工更多的灵活性和选择权，同时也便于用人单位及时调整和优化人员配置。
2.在试用期内，劳动者如因个人原因或对工作不满意而决定辞职，应提前三日以书面形式通知用人单位。
通知中应说明辞职的原因和具体的离职日期，以便用人单位做好相应的准备和安排。
三、
单方解除合同情形
除了劳动者主动提出辞职外，在某些特定情况下，劳动者还可以依法单方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者有权单方面解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因用人单位存在其他违法行为导致劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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