导读：
劳动合同中可约定多个工作地点，但需双方协商一致且合理合法。订立劳动合同时应遵循合法、协商一致等原则，确保双方权益。工作地点作为重要条款，双方需明确约定并遵守。
一、
劳动合同可否约定好几个工作地点
劳动合同中可以约定多个工作地点。工作地点作为劳动合同的重要条款之一，虽然法律并未明确规定能否在合同中约定多个工作地点，但并未禁止这一做法。
1.只要劳动合同中的约定不违法，且约定多个工作地点具有合理性，这样的约定并不会导致劳动合同无效。
2.如果劳动者认为在合同中约定多个工作地点不合理或无法接受，他们有权拒绝签订相应的劳动合同。
因此，在签订劳动合同时，双方应当充分协商，明确并合理约定工作地点，以确保劳动者的权益得到保障。
二、
劳动合同订立原则
劳动合同的订立应遵循以下原则：
1.合法原则：劳动合同必须依法订立，确保主体、内容、形式和程序均符合法律规定。只有在合法的前提下，劳动合同才能产生法律效力，受到法律的保护和承认。
2.协商一致原则：劳动合同的订立应是劳动者与用人单位双方协商一致的结果。双方应充分沟通、平等协商，确保合同的各项条款符合双方的意愿和利益。
3.合同主体地位平等原则：在劳动合同的订立过程中，劳动者与用人单位的法律地位是平等的。任何一方都不得利用自己的优势地位对另一方进行胁迫或强制命令。只有在地位平等的基础上，才能确保所订立的劳动合同具有公正性。
4.等价有偿原则：劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务，用人单位则支付相应的劳动报酬并负责劳动者的保险等福利待遇。
三、
劳动合同与工作地点
工作地点作为劳动合同的重要条款之一，其约定对于劳动者和用人单位都具有重要意义。
1.在签订劳动合同时，双方应当明确并合理约定工作地点，以确保劳动者能够在约定的地点从事工作。
2.如果劳动合同中约定了多个工作地点，劳动者应当了解并接受这些约定，并根据实际情况进行选择和调整。
3.用人单位也应当遵守劳动合同的约定，不得随意变更工作地点或违反约定对劳动者进行调岗等行为。
4.需要注意的是，虽然劳动合同可以约定多个工作地点，但这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者在不同地点工作。
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