导读：
女职工50岁退休有哪些条件？如何计算女职工退休工资？退休申请如何审查？本文将详细解读女职工退休政策，助你了解权益，顺利退休。
一、
女职工要在50岁退休需要符合什么条件
女职工在50岁退休需要满足一定条件。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，在达到以下条件之一时，应当退休：
1.女职工需要年满50周岁，并且连续工龄满十年。
2.如果女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，那么退休年龄可以提前到45周岁，但需要满足连续工龄满十年的条件。
3.如果女职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。
这些规定同时也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
二、
计算退休工资
退休工资，也被称为养老金，是根据一定的公式计算得出的。具体来说，职工养老金主要分为基础养老金和个人账户养老金两部分。
1.基础养老金的计算公式是：全省上年度在岗职工月平均工资乘以(1加本人平均缴费指数)除以2乘以缴费年限乘以1%。
2.个人账户养老金的计算公式则是：个人账户累计储存额除以计发月数。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时如果累计缴费满十五年，就可以按月领取基本养老金。
三、
退休申请审查
对于用人单位来说，在女职工提出退休申请时，一定要进行认真的审核。这是为了避免因不符合退休条件而导致的争议。只有当女职工满足上述提到的退休条件时，用人单位才应予以通过其退休申请。
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