导读：
新劳动法规定用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。试用期员工同样享受保险待遇，企业不能免除缴纳义务。
一、
新劳动法中对保险的规定是怎样的
新劳动法对保险的规定主要体现在用人单位应当为劳动者缴纳社会保险的义务上。
1.根据法律规定，劳动合同中应当明确包含社会保险的条款，确保劳动者在建立劳动关系后能够享受到相应的社会保障。
2.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，确保劳动者的社会保险权益得到及时保障。
3.新劳动法规定的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。同时，用人单位还需要为劳动者缴纳住房公积金等福利待遇，以进一步保障劳动者的权益。
二、
试用期保险缴纳问题
在试用期内，劳动者同样应当享受保险待遇。
1.试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位不能因劳动者处于试用期而免除其缴纳社会保险的义务。
2.试用期内的劳动者享有与正式员工相同的保险权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
3.企业为员工缴纳社会保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意愿或自愿与否。即使员工表示不需要交保险，用人单位也不能因此免除其缴纳社会保险的责任。
4.商业保险不能替代社会保险，用人单位应当确保劳动者能够享受到国家规定的社会保险待遇。
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