导读：
遇到辞职不让走的情况，劳动者可依据《劳动合同法》提前30日书面通知用人单位后解除合同。如遭遇阻碍，可寻求劳动执法部门帮助或申请劳动仲裁。离职后如权益受损，也可投诉举报或提起诉讼。
一、
辞职不让走怎么办
面对辞职遭拒的情况，劳动者首先需要了解并熟悉相关的法律规定。
1.根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者辞职的权利，且不需要用人单位的批准。
2.在实际操作中，劳动者应当确保辞职通知书的送达，并保留相应的证据。
3.如果公司不签收辞职通知书，劳动者可以选择使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。
4.即使公司拒签，劳动者也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。
二、
辞职遇阻应对策略
当劳动者在辞职过程中遭遇用人单位的阻碍时，可以采取以下策略应对：
1.保持冷静和理性，避免与用人单位发生直接冲突。劳动者应当通过法律途径维护自己的权益，而不是采取过激行为。
2.劳动者可以寻求劳动执法部门的帮助。劳动执法部门会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其纠正违法行为。
3.劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
（1）在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行申请。
（2）如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、
离职后维权途径
在劳动者离职后，如果发现用人单位存在拖欠工资、不办理离职手续等违法行为时，可以采取以下途径进行维权：
1.劳动者可以向劳动执法部门投诉举报。劳动执法部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并采取相应的处罚措施。
2.劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，证明用人单位存在违法行为并造成了自己的损失。
3.如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
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