导读：
退休人员返聘工伤要怎么处理？退休人员返聘后发生工伤，因不再具备劳动者资格，无法按《工伤保险条例》认定工伤。应适用民事法律处理，单位承担民事赔偿责任。
一、
退休人员返聘工伤怎么处理
对于退休人员返聘后发生的工伤问题，处理起来较为特殊。
1.由于退休人员已经享受了社会保险待遇，他们不再具备劳动法调整的劳动者主体资格，因此与单位签订的是劳务协议而非劳动合同。这意味着他们与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
2.当退休人员返聘后发生工伤时，无法按照《工伤保险条例》来认定工伤，而应适用《民法典》等民事法律进行处理。
3.在处理此类工伤时，应首先明确返聘人员与单位之间的法律关系，即劳务关系。在此基础上，根据相关规定，返聘人员在从事雇佣工作中受到伤害，应认定为从事雇佣活动中遭受的人身损害。
4.雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。若造成返聘人员死亡，还应支付丧葬费和死亡赔偿金等。
二、
退休人员工伤的法律适用
在处理退休人员返聘后的工伤问题时，应明确其法律适用问题。
1.由于退休人员与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不能依照《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律进行处理。
2.而应适用《民法典》等民事法律，以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释。
三、
返聘人员工伤的赔偿责任
1.具体来说，当返聘人员在从事雇佣工作中受到伤害时，雇佣单位应承担医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等赔偿项目。
2.若伤害导致返聘人员死亡，则还应支付丧葬费和死亡赔偿金等。
3.若伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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