导读：
劳动法规定出勤工资要怎么算？劳动法规定，加班工资依据劳动合同规定的小时工资标准计算，不同加班情况支付比例不同。申请加班费需向劳动保障部门投诉或仲裁、诉讼，同时收集相关证据。
一、
劳动法规定出勤工资怎么算
劳动法规定出勤工资的计算，首先明确的是，加班工资并非以基本工资为唯一基准，而是依据劳动合同中明确规定的劳动者个人小时工资标准来核算。
1.这意味着，如果劳动者的合同中明确规定了特定的小时工资，那么在计算加班工资时，将以此为基础进行计算。
2.在具体计算过程中，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照不同情况支付相应的工资。
(1)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资；
(2)在休息日工作且无法安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资；
(3)在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
3.对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，其工资也应按照上述规定进行相应调整。
4.实行综合计算工时工作制和不定时工时制度的劳动者，其加班工资的计算方式则有所不同，需根据具体情况进行确定。
二、
劳动法规定加班费如何申请
劳动法对于加班费的申请并未明确规定具体的申请流程，但劳动者在面临未获加班费的情况时，可以采取以下措施进行维权。
1.劳动者可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，这是最直接且有效的途径。
2.劳动者还可以选择到仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。在这一过程中，劳动者同样需要承担举证责任，证明加班事实的存在以及用人单位未支付加班费的情况。
3.劳动者在申请加班费时，还应注意收集并保存好相关证据。这些证据可以包括考勤表复印件、加班安排表、工作记录、销售记录、出库单等，以及同事或客户的证言等。
4.需要注意的是，虽然劳动法允许用人单位安排劳动者在休息、休假时间加班，但原则上应征求劳动者的同意，并且加班时间不得超过法律规定。
三、
未获加班费的应对策略
在面临未获加班费的情况时，劳动者应采取积极有效的应对策略。
1.劳动者应保持冷静，理性分析自己的权益和诉求，避免采取过激行为或言论。
2.劳动者应收集并保存好相关证据，包括加班记录、工资单、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的权益。同时，劳动者可以与其他受到类似待遇的同事进行沟通，共同商议维权策略，提高维权的成功率。
3.劳动者可以向当地劳动保障监察部门或工会投诉举报，寻求他们的帮助和支持。如果无法得到满意的解决，劳动者还可以选择向仲裁委员会申请仲裁。
你还有其他关于劳动法的问题吗？比如如何确定自己的加班时长是否合规？在文庄律师网，我们为你解答疑惑，帮你维护权益。
