导读：
欠两千元工资不还，报警通常不能直接立案，因为欠薪属民事纠纷。劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事途径维权，并可根据《民法典》要求用人单位支付工资并承担违约责任。
一、
欠两千元工资不还报警能立案吗
欠两千元工资不还报警通常是不能直接立案的。这是因为欠薪问题本质上属于民事纠纷范畴，而非刑事犯罪，因此不属于公安机关的管辖范围。
在面临此类情况时，劳动者应当通过民事途径来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决欠薪问题。
2.如果协商无果，劳动者可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构能够协助双方进行调解或仲裁，以达成公平合理的解决方案。
3.如果仲裁结果仍不能令劳动者满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、
《民法典》法律支持
根据《民法典》的相关规定，欠薪问题可以从多个法律角度寻求支持。
1.《民法典》明确了当事人之间应当诚实守信、全面履行约定的义务。在劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬。
2.《民法典》还规定了违约责任的相关内容。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以要求用人单位承担违约责任，包括支付逾期付款利息、赔偿金等。
3.《民法典》还规定了劳动者在劳动关系中的其他权益，如休息休假、社会保险等。这些规定为劳动者维护自身权益提供了法律保障。
三、
民事纠纷解决途径
面对欠薪等民事纠纷，劳动者可以通过多种途径来寻求解决。
1.协商是解决民事纠纷的首选方式。劳动者可以与用人单位进行友好沟通，尝试达成和解协议，以快速解决纠纷。
2.调解也是解决民事纠纷的有效途径。劳动者可以向劳动争议调解委员会或其他调解机构申请调解，由调解员协助双方进行协商，达成调解协议。
3.如果协商和调解均无法解决问题，劳动者还可以选择仲裁或诉讼的方式来解决纠纷。仲裁是一种快速、简便的纠纷解决方式，而诉讼则是通过法院进行裁决的权威方式。
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