导读：
工伤除了社保赔偿外公司是否还要赔偿？工伤除了社保赔偿，公司还需支付工资、补助等。单位需缴纳工伤保险，支付治疗期间工资，并提供医疗补助。劳动法规定工伤补偿原则，保障劳动者权益。
一、
工伤除了社保赔偿外公司还要赔吗
在工伤事故发生后，除了社保赔偿外，公司确实需要承担一定的赔偿责任。
1.工伤保险旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能够获得必要的医疗救治和经济补偿，但工伤保险的赔偿范围和标准往往有限，无法完全覆盖劳动者的所有损失。
2.公司作为用人单位，在工伤事故发生后，除了按照社保规定支付相关费用外，还需要根据劳动法等相关法律法规的规定，对劳动者进行额外的赔偿。
3.具体来说，公司需要支付劳动者在治疗期间的工资，以确保劳动者在受伤期间的基本生活需求得到满足。
4.公司还应根据实际情况给予劳动者适当的补助，以帮助其度过难关。这些补助可能包括医疗费用、护理费、交通费等方面的支出。
二、
工伤期间单位支付义务
在工伤期间，单位需要承担一定的支付义务，以保障受伤员工的合法权益。
1.单位需要按照法律规定为受伤员工缴纳工伤保险费用，确保员工在遭受工伤时能够获得相应的赔偿。
2.单位需要支付员工在治疗期间的工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
3.单位还应根据实际情况给予员工适当的补助，如医疗费用、护理费用等，以帮助员工度过难关。
4.需要注意的是，单位在支付相关费用时，应遵守国家法律法规的规定，确保费用的合法性和合理性。同时，单位也应与受伤员工保持沟通，了解其实际需求和困难，以便及时提供必要的帮助和支持。
三、
劳动法下的工伤补偿原则
劳动法对工伤补偿原则作出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。根据劳动法，用人单位在工伤事故发生后应承担相应的赔偿责任。
1.具体来说，用人单位需要按照国家规定为劳动者缴纳工伤保险费用，并在劳动者遭受工伤时及时支付相关赔偿。
2.用人单位还应遵守公平、公正、合理的原则，确保工伤赔偿的公正性和合理性。
3.劳动法还规定了劳动者在工伤期间的权益保障措施。例如，劳动者在工伤治疗期间享有病假待遇，用人单位不得单方面辞退受伤员工。
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