导读：
工伤后还被扣工资要怎么办？劳动者遭遇工伤后，若雇主扣工资，可依据《工伤保险条例》维权。可向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。本文详细解析了维权渠道及申请劳动仲裁的步骤。
一、
工伤后还被扣工资怎么办
在遭遇工伤后，如果雇主仍然扣除劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者应了解我国相关的法律规定，特别是《工伤保险条例》等法律法规，明确自己在工伤期间的权益保障。
2.劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求雇主停止扣工资行为并恢复工资待遇。
3.劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、
合法维权渠道有哪些
劳动者在遭遇工伤后被扣工资的情况下，有多种合法维权渠道可供选择。
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求雇主停止扣工资行为并恢复工资待遇。劳动行政部门会依法进行调查处理，保障劳动者的合法权益。
2.劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决与雇主之间的劳动争议。劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，维护劳动者的合法权益。
3.如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者还可以选择提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
4.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以证明自己的工伤事实以及雇主扣工资的行为。
三、
申请劳动仲裁步骤
劳动者在申请劳动仲裁时，需要按照以下步骤进行：
1.准备相关证据材料：劳动者需要收集并整理与工伤和扣工资相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等。这些证据将用于证明劳动者的工伤事实以及雇主扣工资的行为。
2.撰写劳动争议申诉书：劳动者需要撰写一份劳动争议申诉书，详细陈述自己的工伤情况和被扣工资的事实，并提出自己的诉求和理由。
3.提交劳动仲裁申请：劳动者需要将劳动争议申诉书及相关证据材料提交给所在区、县的劳动仲裁委员会。在提交申请时，劳动者需要确保所提交的材料齐全、真实有效，并按照要求填写相关表格。
4.等待劳动仲裁委员会处理：劳动仲裁委员会在收到劳动者的申请后，会依法进行审查和处理。劳动者需要耐心等待劳动仲裁委员会的通知，并按照要求参加调解或庭审等程序。
5.接收仲裁裁决：劳动仲裁委员会在审理完毕后，会依法作出仲裁裁决。劳动者需要认真阅读仲裁裁决书，了解自己的权益是否得到保障。
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