导读：
在工厂上班合同到期厂里不给签了的，劳动者可要求支付二倍工资或视为签订无固定期合同。如希望继续工作，可与工厂协商；若无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
一、
在工厂上班合同到期厂里不给签了该怎么办
在工厂上班合同到期厂里不给签了，劳动者首先应明确自己的权益。
1.根据《劳动合同法》规定，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍的工资。
2.若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视作签订无固定期劳动合同。若工厂单方面解除劳动合同，在劳动者无过错的情况下，工厂需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.若劳动者希望继续在该工厂工作，可以与工厂进行协商，了解不续签的具体原因，并尝试达成新的劳动合同。
4.若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
二、
合同到期不续签要补偿吗
合同到期不续签是否需要赔偿，取决于具体情况。
1.如果是用人单位不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2.如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.如果劳动者在合同到期后选择不续签，情况则有所不同。如果用人单位维持或者提高原劳动合同条件，劳动者仍然不续签的，那么用人单位无需支付经济补偿。
4.但如果用人单位降低了原劳动合同条件，劳动者因此不续签的，那么用人单位仍需支付经济补偿。
三、
工厂合同到期有哪些情形
文庄律师网提醒，工厂合同到期一般会出现两种情形：合同解除和合同续订。
1.合同解除，指的是合同当事人约定的合同期限届满后，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。
2.合同续订，则是合同当事人约定的合同期限届满后，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。
