导读：
非全日制合同是指针对非全日制用工形式签订的劳动协议，工作时间短，报酬按小时计算。非全日制劳动者享有与全日制劳动者相同的权益保障，但实践中仍存在保护不足的问题。
一、
非全日制合同什么意思
非全日制合同，顾名思义，是指针对非全日制用工形式所签订的劳动协议。非全日制用工与全日制用工的主要区别在于工作时间的长短。
1.根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的工作时间相对较短，通常按小时计算报酬，即我们常说的“小时工”。
2.非全日制劳动者在一个用工单位的工作时间每日不超过四个小时，每周不超过二十四小时。
3.非全日制用工形式因其短期性、灵活性和不稳定性等特点，在签订劳动合同时，可以选择签订书面协议，也可以选择订立口头协议。
二、
非全日制用工的报酬
非全日制用工的报酬通常以小时为单位进行计算，具体标准由双方协商确定。
1.由于非全日制用工的工作时间较短，工作内容相对简单，因此在工资结算方面也有特殊规定。
2.根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的工资结算周期不得超过十五日。
3.用人单位应在劳动者完成工作任务后的十五日内支付其应得的报酬。对于某些更加短期的兼职工作，甚至可能需要在工作结束后立即结算工资。
三、
非全日制用工的权益
尽管非全日制用工在工作时间、合同签订和工资结算等方面与全日制用工存在差异，但非全日制劳动者仍然享有与全日制劳动者相同的权益保障。这包括劳动安全卫生保护、休息休假等方面的权益。
1.非全日制劳动者在劳动过程中受到损害时，也有权依法获得相应的赔偿。
2.由于非全日制用工的短期性、灵活性以及缺乏固定月工资支付等特点，一些用人单位在招录员工时可能更倾向于选择非全日制用工，或者在员工招录后随意开除员工。这种行为无疑损害了劳动者的合法权益。
3.在完善非全日制用工法律保护方面，还需要进一步加强相关法律的制定和执行力度，确保非全日制劳动者的权益得到充分保障。
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