导读：
没签合同辞退员工要如何申请仲裁？未签劳动合同被辞退，员工可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。申请时需准备相关材料，并注意劳动争议证据提交。
一、
没签合同辞退员工如何申请仲裁
在未签订劳动合同的情况下，员工被辞退后，可以依据《劳动合同法》相关规定，通过提交仲裁申请书的方式，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.按照法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订书面的劳动合同，若逾期未签订，则从第二个月起应当向员工支付双倍的工资报酬。
2.员工在申请劳动仲裁时，可以明确要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
3.在申请劳动仲裁时，员工需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料等。
二、
未签约单位责任
用人单位未与员工签订劳动合同的行为构成严重违法。
1.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。若因用人单位的原因导致长时间未签订劳动合同，用人单位应依法承担相应的法律责任。
2.这包括支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等，以及补缴社会保险等福利待遇。
3.用人单位未签订劳动合同的行为也会对员工的权益造成损害。员工在面临被辞退等劳动纠纷时，往往因缺乏书面合同的证明而难以维护自己的合法权益。
因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，确保双方权益得到保障。
三、
劳动争议证据提交
在劳动争议仲裁过程中，证据的提交对于案件的处理结果具有决定性的影响。
1.员工在申请劳动仲裁时，应尽可能提供充分的证据材料以证明自己的主张。这些证据可以包括工资支付凭证、工作记录、录音录像等能够证明劳动关系的材料。
2.员工也应注意收集和保存与劳动争议相关的证据材料。例如，在面临被辞退等情况时，员工可以保存相关通知、邮件等书面材料作为证据。
申请劳动仲裁的流程还有哪些注意事项？如果你在维权路上遇到难题，随时文庄律师网咨询，我们会尽力为你提供帮助。
