导读：
试用期最后一天被辞退，员工仍有权获得当天工资。若用人单位违法辞退，劳动者还可主张赔偿金。劳动者应了解相关法律规定，维护自身合法权益。
一、
试用期最后一天被辞退有工资么
试用期最后一天被辞退，员工是有权获得工资的。
1.试用期是劳动者与用人单位双向选择的一个阶段，但这并不改变劳动者在试用期内为用人单位提供劳动的事实。只要劳动者在试用期最后一天有上班，就有权获得相应的劳动报酬。
2.在试用期期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经确立，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
3.此外，值得注意的是，如果用人单位存在违法辞退劳动者的情况，劳动者还有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
二、
《劳动法》等法律规定
1.《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
2.《工资支付暂行条例》也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这些法律规定明确了劳动者在试用期期间以及被辞退时的工资权益，为劳动者维护自身权益提供了法律依据。如果用人单位违反这些法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。
三、
解除合同与经济补偿
当劳动者与用人单位之间的劳动合同关系解除时，经济补偿的支付问题也是劳动者关注的重点之一。
1.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.在试用期最后一天被辞退的情况下，如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权要求用人单位进行支付。
你清楚试用期被辞退还有哪些需要注意的地方吗？如果你在法律方面有任何疑问，都可以随时文庄律师网提问，我们会为你提供专业的法律解答。
