导读：
员工试用期生病时间被辞退是否有补偿？员工试用期生病被辞退可主张二倍经济补偿赔偿。工作能力不足或不符合录用条件可解除合同但无需赔偿。劳务工被辞补偿取决于合同约定，违约则须赔偿。
一、
员工试用期生病时间被辞退有补偿吗
试用期员工在生病期间被辞退属于违法解除劳动合同的情形，根据相关法律法规的规定，劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。
1.如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位解除劳动合同，但仍应向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于试用期内的员工，如果单位没有提前通知辞退员工，且辞退行为不符合《劳动合同法》的相关规定，则单位应承担相应的法律责任，并向劳动者支付赔偿金。
二、
试用期内工作能力不足
在试用期内，如果员工的工作能力不足，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
1.具体来说，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2.需要注意的是，用人单位在试用期解除劳动合同时，必须遵循合法、公正、合理的原则，确保解除行为符合法律法规的规定。
3.用人单位应当提前告知员工试用期的工作要求和考核标准，以便员工能够明确自己的工作目标和努力方向。
三、
劳务工被辞解除责任
劳务工被辞退是否有补偿，主要取决于劳务合同的约定。
1.劳务合同是基于双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。因此，在劳务合同中，双方可以约定违约责任和赔偿方式。
2.当劳务工被辞退时，如果辞退行为符合劳务合同的约定，那么劳务工可能无法获得补偿。
3.如果辞退行为违反了劳务合同的约定或者相关法律法规的规定，劳务工可以向用人单位主张违约责任，并要求支付相应的赔偿金。
遇到试用期辞退问题不知如何处理？文庄律师网法律小助手帮你解答，快来留言咨询吧！
