导读：
用工单位不签劳动合同、不交社保怎么办？员工可沟通、举报或申请劳动仲裁。未交社保属违法，劳动者可要求补缴或维权。经济补偿按工作年限和工资计算，可申请劳动仲裁或强制执行。
一、
用工单位不签劳动合同不交社保怎么办
当用工单位未与员工签订劳动合同且未缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1.员工应明确自己的权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及休息休假的权利等。在此基础上，员工可以积极与用工单位进行沟通，要求签订劳动合同并缴纳社保。
2.如果用工单位拒绝履行相关义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用工单位进行检查，并责令其限期改正违法行为。
3.员工还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用工单位承担相应的法律责任。
4.在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，员工应准备充分的证据材料，如工作证明、工资条等，以证明与用工单位存在劳动关系以及用工单位未履行相关义务的事实。
5.员工还可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
二、
用工单位不交社保
用人单位不按规定缴纳社保是违法的。
1.社会保险是国家的强制性保险，它是通过立法强制执行的，无论用工单位与劳动者是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用工单位就必须为劳动者购买社保。
2.对于用工单位未缴纳社保的情况，劳动者有权要求用工单位补缴社保。如果用工单位拒绝补缴，劳动者可以向当地社保部门投诉举报，社保部门将依法进行调查处理。
3.劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
4.在处理社保问题时，劳动者应注意保存好与用工单位之间的劳动关系证据，如工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。
5.劳动者还应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
三、
获取经济补偿方法
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用工单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者在解除劳动合同时有权要求用工单位支付经济补偿。
1.为了获取经济补偿，劳动者应首先收集与用工单位之间的劳动关系证据以及未缴纳社保的相关证据。
2.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用工单位支付经济补偿。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者应详细陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据材料来支持自己的主张。
4.如果劳动仲裁机构作出裁决后，用工单位仍不履行支付经济补偿的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
5.在强制执行过程中，法院将依法对用工单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保劳动者的合法权益得到实现。
需要注意的是，劳动者在维护自己的权益时，应遵守法律法规的规定，不得采取过激或违法的行为。同时，劳动者还应积极了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
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