导读：
本文将为你详细解答原单位欠社保新公司不能交的处理方式，包括与原单位沟通、法律手段维权、与新公司协商等解决方案。同时，文章还将探讨单位不交社保的严重后果以及解决社保未缴纠纷的途径。
一、
原单位欠社保新公司不能交怎么办
1.当劳动者发现原单位未缴纳社会保险，而新公司又因此无法为其继续缴纳时，劳动者首先应当与原单位进行沟通，要求原单位及时补缴所欠的社会保险费用。
2.若原单位拒绝或不予理睬，劳动者可以采取法律手段，向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁，要求原单位履行其法定义务。一旦仲裁机构作出裁决，原单位必须按照裁决结果补缴社会保险费用。
3.在新公司方面，劳动者可以与新公司协商，看是否能够暂时由个人先行缴纳社会保险费用，待原单位补缴后，再由新公司继续缴纳。
同时，劳动者应保留好与原单位和新公司的相关证据，以备不时之需。
二、
单位不交社保的后果
单位不交社保的后果是严重的。
1.这种行为违反了《社会保险法》等相关法律法规，单位应当承担相应的法律责任。
2.单位不交社保会导致职工失去社会保障，一旦遇到疾病、工伤或其他需要社会保险的情况，职工将无法获得应有的保障和补偿。
3.单位不交社保还会影响职工的福利待遇和工资水平，因为社会保险费用是从职工工资中代扣代缴的，单位不交社保就意味着职工的工资会被扣除相应的费用，但却无法享受到相应的保障。
因此，单位不交社保不仅对职工个人造成损失，也对企业的声誉和长期发展产生负面影响。
三、
解决社保未缴纠纷途径
当劳动者发现单位未缴纳社会保险时，可以通过以下途径解决纠纷：
1.与单位进行协商，要求单位及时补缴所欠的社会保险费用；
2.如果单位拒绝或不予理睬，劳动者可以向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁，要求单位履行其法定义务；
3.如果仲裁机构作出裁决后，单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在解决纠纷的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，以便证明自己的权益和诉求。同时，劳动者也可以寻求专业的法律援助和咨询，以更好地维护自己的权益。
社保问题关系到每个人的切身利益，学会维护自己的权益至关重要。如果你还有其他疑问或需要更多帮助，欢迎在文庄律师网上发起咨询，我们将为你提供专业建议。
