导读：
劳动法规定，离职后用人单位应立即支付全部工资。非法解雇需支付经济补偿，标准与年限相关。劳动者应保留证据，维护权益，文庄律师网法律小助手带您一探究竟。
一、
劳动法规定员工离职后多久发工资
根据劳动法规定，劳动者辞职后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
1.一旦劳动者与用人单位的劳动关系终止，用人单位就应当立即结清劳动者的工资，不得拖欠或延迟支付。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在离职后能够及时获得应得的报酬。
2.在实际操作中，如果用人单位未能按时支付劳动者的工资，劳动者有权采取相应的法律手段来维护自己的权益。
3.根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以选择向当地劳动局劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以选择向劳动局申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付纠纷。
二、
解除合同工资支付
当劳动合同解除时，工资支付问题成为劳动者和用人单位需要面对的重要问题。
1.根据劳动法规定，劳动合同解除后，用人单位应当立即支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。这一规定适用于所有类型的劳动合同解除情况，无论是劳动者主动辞职还是用人单位解雇劳动者。
2.在劳动合同解除时，劳动者应当与用人单位进行工资结算，确认应支付的工资数额和支付方式。
3.如果用人单位未能按时支付劳动者的工资，劳动者可以通过上述提到的投诉和仲裁途径来维护自己的权益。
4.如果劳动者认为自己的工资被克扣或存在其他不当行为，还可以向相关部门举报并寻求法律救济。
三、
非法解雇的赔偿规定
在劳动合同关系中，非法解雇是一种严重的违法行为。
1.如果用人单位非法解雇劳动者，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法解雇劳动者时，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。
2.经济补偿的计算标准与劳动者的工作年限有关。
（1）每满一年工作，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿；
（2）对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；
（3）对于不满六个月的工作年限，用人单位应当支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。
4.非法解雇还可能涉及其他形式的赔偿，如精神损害赔偿、名誉损失赔偿等。
5.劳动者在遭受非法解雇时，应当保留相关证据，并及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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