导读：
医院病假单开具需遵循规定，由具备资格的医生为亲自诊治的病人开具，并需经医务科盖章生效。流程包括诊断、填写信息、盖章等步骤。病假期限和薪资标准根据病情和企业规定确定，保障员工权益。
一、
医院病假单要怎么开具
医院病假单的开具需要遵循一定的规定和流程。
1.只有具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生才有资格开具病假条。
2.医生只能为亲自诊治的病人开具病假条，并在病历和门诊登记表上做好记录，以备核对。
3.病假条必须经医务科加盖公章后才具有法律效力。
4.这一流程确保了病假单的真实性和合法性，避免了滥用和误用的情况。
二、
医院病假单开具流程
医院病假单的开具流程包括以下几个步骤。
1.医生需要对患者的病情进行诊断，并确定是否需要开具病假条。
2.医生在开具病假条时，应详细填写患者的姓名、性别、年龄、工作单位、联系方式等基本信息，以及诊断结果、建议休息时间等内容。
3.病假条必须经医务科加盖公章，以确保其法律效力。
这一流程旨在规范医院病假单的开具，保障患者的权益和医疗秩序。
三、
医院病假期限及薪资
1.医院病假期限和薪资标准是根据患者的具体病情和企业的相关规定来确定的。
（1）一般来说，门诊病人的病假时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。
（2）对于住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月以内的病假需经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。
2.根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条的规定，病伤假期工资支付标准根据企业工龄的不同而有所差异。
（1）工龄不满二年的，支付本人工资的百分之六十；
（2）已满二年不满四年的，支付本人工资的百分之七十；
（3）已满四年不满六年的，支付本人工资的百分之八十；
（4）已满六年不满八年的，支付本人工资的百分之九十；
（5）已满八年及八年以上的，支付本人工资的百分之一百。
这一规定确保了病伤员工在病假期间的合法权益得到保障。
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