导读：
办理离职手续的流程和注意事项是什么？哪些情况下不能解雇员工？本文详细解读《劳动合同法》中关于离职、解雇的相关条款，让你了解自己的权益，避免劳动纠纷。
一、
办理离职手续的流程和注意事项
劳动者在离职时，需遵循一定的流程和注意事项，以确保双方的权益得到保障。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同前，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.对于试用期内的劳动者，则需提前三日通知用人单位。
3.在通知期限内，劳动者应正常上班，不得旷工。
4.劳动者还需要与用人单位办理工作交接手续，并保留交接清单，以确保工作的连续性和完整性。
5.通知一定要采取书面形式，并保留副本，建议要求单位签收。如果单位不签收，则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份，以确保通知的有效性。
办理离职手续注意事项有：
1.提前了解公司政策。了解公司的离职政策和流程，包括是否需要提前通知、是否需要提交书面辞职信等。
2.沟通上级领导。及时与上级领导沟通，说明离职意向，并商讨离职的具体时间和方式。
二、
解雇员工的条件
解雇员工需要满足一定的条件。
根据《劳动合同法》的相关规定，解雇的条件主要包括两大类。
1.劳动者存在严重违反用人单位规章制度或严重损害用人单位合同利益的行为，如严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等。
2.劳动者无主观过错但基于某些客观原因，如患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
三、
不得解雇的情形
1.尽管用人单位享有一定的单方解除权，但在一些特殊情形下，法律对劳动者的解雇进行了保护。
2.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同纠纷无处不在，了解这些规定才能更好维护自己的权益。如果你在劳动中遇到任何问题，都可以文庄律师网寻求帮助，我们一直在你身边。
