导读：
劳动法规定用人单位可依法调整工资，但需证明经营状况变化，并与劳动者协商一致。违法降薪时，劳动者可协商、投诉或仲裁诉讼维权。了解规定，积极应对是关键。
一、
劳动法关于降薪的规定有哪些
劳动法在降薪方面有着明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益不受侵犯。
1.根据《劳动法》第四十七条的规定：
（1）用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
（2）这一规定赋予了用人单位在特定情况下调整员工薪酬的权力，但同时也明确了必须依法进行的原则。
2.用人单位在决定降薪前，必须承担举证责任，证明企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化。
这要求企业提供充分的证据，以证明降薪的合理性。
3.降薪作为对劳动合同中劳动报酬条款的变更，必须经过用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式进行。
这意味着降薪不是用人单位单方面可以决定的事项，而是需要与劳动者共同协商并达成一致意见。
4.即使经过协商并达成一致，降薪后的工资水平也不能低于当地最低工资标准。这是对劳动者基本生活保障的底线要求，任何情况下都不得突破。
5.如果用人单位在履行了法定程序后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，那么根据《劳动合同法》的规定：
（1）用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
（2）在这种情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。
二、
违法降薪的处理
当面临公司违法降薪的情况时，劳动者应采取积极的应对措施来维护自身权益。
1.劳动者应明确降薪与工资扣减是两个不同的概念。
（1）降薪是工资调整的一种方式，而工资扣减则是因劳动者违反公司规定或未完成工作任务等原因而进行的处罚。
（2）因此，劳动者在应对降薪问题时，应首先判断降薪是否合理合法。
2.如果降薪违反了劳动法的规定或未经劳动者同意，劳动者可以采取以下措施：
（1）与用人单位协商解决，要求用人单位恢复原来的工资水平或给予合理的补偿；
（2）向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理；
（3）申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。
3.在处理违法降薪问题时，劳动者还应注意保存相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
4.劳动者也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
三、
专家与律师建议
针对降薪问题，专家和律师们提出了一些建议。
1.劳动者应提前了解劳动法的相关规定，明确自己的权益和义务。
（1）在面临降薪时，劳动者应保持冷静，理性分析降薪的合理性和合法性。
（2）如果认为降薪不合理或违法，劳动者应积极采取应对措施，维护自身权益。
2.劳动者在与用人单位协商时，应坚持合法合理的原则，争取自己的合法权益。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁或诉讼。
3.律师们还提醒劳动者注意保存证据，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。
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