导读：
劳动合同在固定期限内，劳动者有权辞职，但是需提前通知。用人单位在特定情况下也可单方辞退。双方应遵守法律，维护和谐劳动关系。
一、
劳动合同固定期限内可以辞职吗
在劳动合同的固定期限内，劳动者确实拥有辞职的权利。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.若劳动者尚处于试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在合同期限内一定的灵活性，使其能够根据个人情况或发展需求选择是否继续留在原单位工作。
二、
公司单方辞退条件
在劳动合同的固定期限内，用人单位在特定情况下也有权单方解除劳动合同。这些情况主要包括：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位规章制度；
3.严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响或拒不改正；
5.因法定情形导致劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。
三、
辞职与合法权益
劳动者在劳动合同期限内辞职时，应确保自身行为合法合规，避免侵犯用人单位的合法权益。
1.劳动者应当提前通知用人单位，并按照法律规定办理离职手续，如交接工作、归还公司物品等。
2.劳动者在辞职过程中，应当保留相关证据，如书面辞职通知、离职证明等，以便在日后维护自身权益时提供证明。
3.用人单位在劳动者辞职时，也应当尊重劳动者的合法权益，不得因劳动者辞职而恶意扣工资或索要违约金。
4.用人单位应当按照劳动合同的约定和法律规定，及时为劳动者办理离职手续，支付应得的工资和福利待遇。
5.劳动者和用人单位在辞职和辞退过程中，应当积极沟通协商，共同维护和谐的劳动关系。
6.双方可以通过协商达成一致意见，解决可能出现的争议或纠纷，避免引发不必要的法律诉讼。
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