导读：
辞职当月，用人单位仍需为员工缴纳社保。次月起，原单位将停缴，员工可选择转为灵活就业人员参保或转入新单位。个人如需补缴社保，需遵循当地规定，注意滞纳金问题。
一、
辞职当月用人单位需要交社保吗
1.在员工提出辞职并离职的那个月，原用人单位应当按照正常情况为员工参保缴费。
2.这是因为社保的缴纳通常是基于员工的在职状态，而员工在提出辞职并正式离职之前，仍然属于在职状态，因此单位有义务为员工缴纳当月的社保费用。
3.需要注意的是，虽然用人单位需要为员工缴纳离职当月的社保费用，但具体的缴费标准和流程可能因地区和具体情况而有所差异。
因此，在实际操作中，用人单位需要遵循当地社保部门的相关规定和要求，确保缴费的准确性和合规性。
二、
次月社保处理方式
1.在员工离职后的次月起，原单位将暂停为该员工缴纳社保费用。此时，员工可以将其社保关系转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者找到新单位后转入新单位继续参保缴费。
2.在转移社保关系时，员工需要注意确保个人社保账户的连续性和完整性，以便在需要时能够顺利享受相关社保待遇。
3.对于灵活就业人员来说，他们需要自行承担社保费用，并按照当地社保部门的规定进行缴费。
4.而对于转入新单位的员工来说，新单位将按照相关规定为员工缴纳社保费用，员工需要在新单位办理入职手续时提供相关的社保转移手续。
三、
个人如何补缴社保
如果个人因某些原因需要补缴社保费用，可以通过以下途径进行：
1.个人可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。在申请补缴时，需要提供相关的个人身份证明和社保账户信息，并按照规定填写相关的申请表格。
2.需要注意的是，如果个人之前没有交过社保费用，那么是无法往前补交的。所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。
3.在补缴社保费用时，会产生一定的滞纳金。滞纳金是按照同期银行一年期定期存款利率计算的，因此个人在补缴时需要一并缴纳滞纳金。
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