导读：
无劳动合同遭遇辞工难题？员工可投诉、仲裁维权，无需支付违约金，并可要求经济补偿和双倍工资。了解维权途径，保障自身权益不受损。
一、
没有劳动合同老板不给辞工怎么办
在没有劳动合同的情况下，老板拒绝员工的辞工请求时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.员工可以前往劳动局监察大队进行投诉，寻求相关部门的介入和调解。如果投诉未能取得满意的结果，员工可以进一步收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，然后提起劳动仲裁申请。
2.在劳动仲裁过程中，员工可以主张自己的辞职权利，并要求老板按照法律规定进行处理。我国劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，员工有权提前通知用人单位并解除劳动合同。
3.员工可以书面形式通知用人单位，写明辞职原因和时间，并保留好相关证据以备不时之需。
二、
无劳动合同辞职规定
在没有签订劳动合同的情况下，员工辞职时无需缴纳违约金。即使劳动合同中约定了违约金条款，该条款也是无效的。
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非存在特定情形，如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期等。
2.员工在辞职时还需要注意一些程序性规定。在试用期内，员工可以提前三天以书面形式提出离职申请；过了试用期后，员工应提前三十天以书面形式通知用人单位。
3.员工在提出辞职申请后，可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，而公司也无权扣发员工的工资。
三、
辞职应获补偿内容
1.在没有签订劳动合同的情况下，员工辞职时可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
（1）经济补偿的数额根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）未签订劳动合同的双倍工资则从员工入职的第二个月开始计算，按照月工资标准的两倍支付（计算时间最长不超过12个月），但需减去期间公司已支付的工资。
2.员工还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。如果用人单位存在其他违反劳动法的行为，员工还可以相应主张其他经济补偿或赔偿。
你还有其他关于劳动合同的问题吗？快来文庄律师网，我们为你提供专业的法律咨询和解决方案。
