导读：
试用期员工自动离职需提前三天书面申请，经部门审核、人力资源部门核实并办理离职手续后正式离职。试用期工资不得低于规定标准，需遵守同工同酬原则。
一、
试用期员工自动离职手续怎么处理
在试用期内，若员工决定自动离职，需遵循一定的手续流程。
1.员工应提前三天向所在部门提交书面的离职申请，说明离职的原因和意向。这一步骤的目的是给予单位足够的时间进行工作交接和安排。
2.提交离职申请后，员工所在部门会进行初步审核，并将申请转交至人力资源部门。
3.人力资源部门将核实员工的离职申请，并检查其是否符合公司的离职政策和法律法规的要求。在核实无误后，人力资源部门会将离职申请提交至公司办公会议进行最终审定。
4.在离职申请获得批准后，员工需要按照公司的规定完成离职手续。这包括与原部门进行工作交接、结算工资福利、归还公司物品等。完成这些步骤后，员工便可以正式离职。
5.需要注意的是，员工在离职前应当了解自己的权益和义务，避免因不了解相关规定而引发纠纷。同时，单位也应当遵守法律法规，保障员工的合法权益。
二、
试用期内的离职流程
在试用期内，员工的离职流程通常包括以下步骤：
1.员工需向所在部门提出书面离职申请，明确表达离职意向。随后，部门领导将对申请进行初步审批，确认员工离职的原因、时间和交接工作的安排等。
2.人力资源部门将介入离职流程，与员工进行离职面谈，了解离职原因，并核实员工的离职申请是否符合公司政策和法律规定。
3.在离职手续办理完毕后，人力资源部门将向员工出具离职证明，并办理相关社保、公积金等转移手续。员工在离职后，应妥善保管离职证明，以备日后需要。
在整个离职流程中，公司应确保流程的合法性和规范性，保障员工的合法权益，避免产生劳动纠纷。
三、
试用期工资待遇规定
1.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.用人单位在确定试用期工资时，应遵循同工同酬的原则，确保试用期员工的工资待遇不低于正式员工的相应标准。同时，用人单位还应为试用期员工缴纳社会保险，保障其合法权益。
3.需要注意的是，试用期工资的具体数额和支付方式应在劳动合同中明确约定，以避免因约定不明而引发纠纷。
4.用人单位在支付试用期工资时，应遵守相关法律法规和公司内部规定，确保及时足额支付，不得拖欠或克扣。
5.对于违反试用期工资待遇规定的用人单位，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。同时，劳动监察部门也应加强对用人单位的监管力度，确保试用期工资待遇规定的落实和执行。
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