导读：
试用期离职是需要办理相应的手续的，提前三日通知并完成工作交接。试用期无需单独签合同，应在劳动合同中约定，且试用期期限有法定限制。
一、
试用期要办离职手续吗
试用期离职是需要办理相应的手续的。试用期是劳动者与用人单位相互了解、双向选择的一个阶段，虽然时间相对较短，但离职时仍需遵循一定的程序。
1.劳动者应依法提前通知用人单位或者与用人单位协商一致后离职。提前通知的时间一般为三日，这有助于用人单位及时安排工作交接和其他相关事宜。
2.劳动者需要按照约定完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3.用人单位应出具离职证明，并为劳动者结清工资、转移档案和社保等手续。
这些步骤的完成，既保障了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的正常运营秩序。
二、
离职通知与工作交接
在试用期离职过程中，提前通知用人单位以及完成工作交接是尤为重要的环节。
1.劳动者应提前三日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
2.劳动者还需按照约定完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将未完成的工作交接给同事或领导，以及将相关资料和物品进行妥善保管和移交。
3.用人单位也应当在解除或终止劳动合同时，依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、
试用期合同的约定
试用期并不需要单独签订试用期合同，而应在劳动合同中约定试用期。在约定试用期时，需要注意试用期期限的法律规定。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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