导读：
店关门了老板不发工资，劳动者应前往劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同等证明劳动关系材料，并遵循投诉流程。若处理结果不满意，可申请行政复议或诉讼。
一、
店关门了老板不发工资怎么办
当店铺关闭而老板拖欠工资时，劳动者应当采取积极的措施来维护自己的合法权益。
1.可以前往用人单位所在地的劳动监察部门填表投诉，这是解决此类问题的首要途径。
(1)劳动监察部门会依法对用人单位的用工行为和工资支付情况进行监督检查，并采取相应的措施维护劳动者的权益。
(2)在投诉过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，包括投诉人身份证、劳动合同、工资支付凭证或记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
(3)劳动者还应详细陈述自己的诉求和情况，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。
2.如果通过劳动监察部门的投诉未能得到满意的结果，劳动者还可以进一步收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动仲裁机构会依法对双方的争议进行调解和裁决，为劳动者提供更加全面和有效的权利保障。
二、
投诉准备的材料
在向劳动监察部门投诉时，劳动者需要准备以下材料：
1.投诉人身份证：这是证明投诉人身份的有效证件，必须提供原件或复印件。
2.劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要文件，应包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇等条款。
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份和职责。
4.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录：这些材料可以证明劳动者的工资收入情况以及用人单位是否按规定缴纳社会保险费。
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录可以证明劳动者是如何被用人单位招用的，以及入职时的相关情况。
6.考勤记录：考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，是确定工资支付的重要依据。
7.其他证明劳动关系的材料：如与用人单位的通话记录、短信、邮件等往来记录，也可以作为证明劳动关系的辅助材料。
准备好以上材料后，劳动者可以按照劳动监察部门的要求进行投诉，并提供相应的证据材料。劳动监察部门将根据投诉人的陈述和提供的证据材料进行审查和处理，维护劳动者的合法权益。
三、
如何有效投诉
为了确保投诉能够得到有效处理，劳动者在投诉过程中需要注意以下几点：
1.要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。投诉时，要清晰地陈述自己的诉求和情况，并提供充分的证据材料支持。
2.要遵循劳动监察部门的投诉流程和规定。按照要求填写投诉书或举报书，并提供准确的联系方式以便劳动监察部门能够及时联系到投诉人。
3.劳动者还可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以获取更加专业的建议和帮助。律师可以帮助劳动者分析案情、准备证据材料，并在必要时协助劳动者进行劳动仲裁或诉讼。
4.劳动者要耐心等待劳动监察部门的处理结果。如果处理结果不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，当店铺关闭而老板拖欠工资时，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。
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