导读：
劳务派遣合同到期后，补偿问题需根据具体情况判断。派遣单位违反规定或协商一致解除合同，劳动者可要求补偿。补偿金计算标准依据《劳动合同法》规定。
一、
劳务派遣与用工单位合同到期后有补偿吗
在劳务派遣合同到期的情况下，是否存在补偿的问题，需要根据具体情况进行判断。
1.要明确的是，劳务派遣合同与普通劳动合同在性质上有所不同，因为涉及到了第三方。因此，在合同到期后的补偿问题上，需要考虑到派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者之间的法律关系。
2.当用工单位因某种原因需要退工回派遣公司时，根据相关规定，用工单位通常不直接支付补偿金给被派遣劳动者。这是因为被派遣劳动者的劳动关系是与派遣单位建立的，而非直接与用工单位建立。
因此，在退工的情况下，被派遣劳动者与派遣单位之间的合同关系会受到影响，而与用工单位之间则没有直接的补偿关系。
二、
合同到期补偿条件
关于合同到期后的补偿条件，主要依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定。这些规定明确了用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿。
对于劳务派遣合同而言，被派遣劳动者在合同到期或终止时能否获得经济补偿，主要取决于以下因素：
1.要看派遣单位是否存在违反法律规定或合同约定的情况。如果派遣单位因违反法律规定导致合同无法继续履行，或者双方协商一致解除合同，那么被派遣劳动者有权要求经济补偿。
2.要考虑到被派遣劳动者在用工单位的工作年限和工资水平。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算标准与劳动者在用人单位的工作年限和工资水平密切相关。
因此，在合同到期或终止时，被派遣劳动者可以根据这些规定来计算自己可能获得的经济补偿数额。
三、
计算补偿金的标准
在计算经济补偿金时，需要遵循《劳动合同法》第四十七条的相关规定。
1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于工作不满一年的情况，也有相应的计算方式。
3.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准会有限制，最高不超过十二年。
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