导读：
辞退员工需遵循合法程序，包括解除决定、工作交接、结算工资等步骤。劳动者可通过协商、投诉举报、仲裁和诉讼维护权益。送达辞退通知书时应选择合法方式，并保留送达证明。
一、
辞退员工的合法程序是什么
辞退员工的合法程序是确保公司在解除劳动合同时遵循法律规定，维护员工合法权益的关键步骤。以下是公司辞退员工的合法程序概述：
1.解除决定人需要递交解除申请书，明确表达解除劳动关系的意愿和理由
2.人事部门将填写解除劳动合同审批表，并报请主管审批。这一过程确保了解除决定的合法性和合规性。
3.公司需要通知所在部门及员工办理工作交接，并交回工具设备等。这是确保公司资产不受损失，同时也是保障员工权益的重要步骤。
4.有关部门需与员工办理结算工资福利和其他未了事宜，确保员工在离职前得到应有的待遇。
5.员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取，标志着整个辞退过程的完成。
6.需要注意的是，公司在解除劳动合同时应依法出具解除证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
通过遵循以上合法程序，公司可以确保在辞退员工时既符合法律规定，又尊重员工的权益，避免不必要的法律纠纷。
二、
维护权益的法律途径
当劳动者被公司辞退时，维护自身权益是至关重要的。劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2.劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（1）在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据和材料，并在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。
（2）仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
3.劳动者还可以选择通过诉讼途径解决劳动纠纷。
（1）如果劳动者对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决后用人单位不履行义务，劳动者可以向法院提起诉讼。
（2）法院将依法审理案件，并作出具有强制执行力的判决。
4.需要注意的是，劳动者在维护自身权益的过程中，应保留好相关证据和材料，以便在必要时证明自己的权益。
5.劳动者还应了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
三、
辞退通知书的送达方式
辞退通知书的送达方式对于确保被辞退员工及时、准确地接收到通知至关重要。公司应当选择合法、有效且能够证明送达的方式，以便在发生争议时能够提供充分的证据。
1.常见的送达方式包括直接递交、挂号信发出和登报公告。
（1）直接递交是最直接的方式，由公司直接将辞退通知书递交给员工，并要求员工签收，以确保员工收到通知。
（2）挂号信发出则是通过邮局寄送辞退通知书，并保留回执作为送达证明。这种方式虽然相对较慢，但具有较高的可靠性。
（3）登报公告则是在特定媒体上发布辞退通知，适用于员工下落不明或无法直接联系到的情况。
2.无论采用何种送达方式，公司都应确保辞退通知书的内容清晰明确，包括辞退的原因、时间、待遇结算等关键信息。
公司还应妥善保存送达证明，以便在需要时能够证明已经履行了送达义务。
3.需要注意的是，辞退通知书的送达并不等于员工同意辞退。员工在收到通知书后有权提出异议或申请劳动仲裁。
因此公司在送达通知书时应确保内容合法、程序合规，以避免不必要的法律纠纷。辞退员工后如何确保顺利转移社保关系？如果你有任何法律疑问，欢迎在文庄律师网上留言咨询，我们为你解答。
