导读：
劳动能力鉴定是工伤认定的重要环节，有助于确定受伤员工的劳动能力状况，为后续工伤待遇提供依据。本文将详细解析申请劳动能力鉴定的步骤、法律依据，以及劳动能力等级与赔偿的区别。
一、
如何申请劳动能力鉴定
申请劳动能力鉴定是工伤认定的重要环节，它有助于确定受伤员工的劳动能力状况，进而为其后续的工伤待遇提供依据。具体而言，申请劳动能力鉴定的步骤如下：
1.劳动者在发生工伤后，需及时向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。这是启动劳动能力鉴定程序的前提，只有经过工伤认定，劳动者才能被认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。
2.如果存在残疾影响劳动能力的情形，劳动者还需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤劳动能力鉴定申请。
3.劳动鉴定委员会将指定具有鉴定能力的专业人员进行鉴定。这些专业人员将根据劳动者的伤情、治疗情况、康复状况等因素，对劳动者的劳动能力进行客观、公正的评估，并写出诊断报告。
4.劳动鉴定委员会将依据专业人员的诊断报告，结合相关法律法规和政策规定，作出劳动能力鉴定结论。
二、
申请的法律依据
申请劳动能力鉴定的法律依据主要来自于《工伤保险条例》。
1.根据该条例的规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2.《工伤保险条例》还规定了劳动能力鉴定的组织机构和程序，明确了各级劳动鉴定委员会的职责和权限，以及劳动能力鉴定的具体流程和要求。
3.需要注意的是，申请劳动能力鉴定是劳动者的法定权利，用人单位和相关部门应当积极支持和配合劳动者的申请工作。
三、
劳动能力等级与赔偿区别
劳动能力等级与赔偿是两个不同的概念，它们分别具有不同的法律意义和应用场景。
1.劳动能力等级是对劳动者劳动能力状况的评估结果，通常用于确定劳动者在工伤后的待遇和补偿标准。
2.根据不同的伤残程度和劳动能力丧失情况，劳动能力等级会被划分为不同的等级，每个等级对应着不同的工伤待遇和补偿金额。
3.而赔偿则是针对劳动者因工伤或其他原因受到损害后，由用人单位或相关责任方依法承担的经济补偿责任。
4.赔偿的范围和金额通常根据劳动者的实际损失和损害程度来确定，包括但不限于医疗费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、残疾赔偿金等。
劳动能力鉴定有哪些注意事项？如果你还有疑问，可以在文庄律师网上发起咨询，我们会尽快为你解答。
