导读：
工厂拖欠工资要怎么办？劳动者应先协商，无果可电话投诉、申请支付令或仲裁。工厂应依法支付工资，否则劳动者可获赔偿金。本文将详细解答劳动者维权途径。
一、
工厂拖欠工资怎么办
当面临工厂拖欠工资的情况时，劳动者应当采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.可以尝试与工厂管理层进行协商，明确提出工资拖欠的问题，并要求其尽快支付。
2.如果协商无果，劳动者可以采取以下法律途径来寻求解决方案。
二、
电话投诉及法律监察
劳动者可以选择向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。
1.劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》的相关规定，对工厂进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.在这一过程中，劳动者需要提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明工厂确实存在拖欠工资的行为。
3.劳动者也可以向劳动保障行政部门举报工厂拖欠工资的行为。劳动保障行政部门会依法对工厂进行查处，并采取必要的措施来维护劳动者的合法权益。
三、
申请支付令与仲裁
1.除了电话投诉和法律监察外，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令。
(1)在申请支付令时，劳动者需要提供足够的证据来证明工厂拖欠工资的事实，并且满足法律规定的申请条件。
(2)如果人民法院经审查认为劳动者的申请符合法律规定，会依法发出支付令，要求工厂在规定的时间内支付拖欠的工资。
2.如果工厂仍然不履行支付义务，劳动者还可以选择向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种简便、高效的解决劳动争议的方式，劳动者无需支付费用，也无需聘请律师。
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