导读：
工资底薪算加班费时，工作日加班按“底薪&pide;21.75×1.5×时数”算；双休日加班是“底薪&pide;21.75×2×时数”；节假日则是“底薪&pide;21.75×3×时数”。这确保了劳动者的合理经济补偿。
一、
工资底薪怎么算加班费
在计算工资底薪的加班费时，具体如下：
1.对于工作日的加班，其加班费计算公式为“底薪&pide;21.75×1.5×加班时数”。这里，21.75代表一个月中正常工作日的天数（按照国家标准八小时双休，22天是正常班），所以一天的基本薪资就是底薪除以21.75。
2.双休日的加班费则是“底薪&pide;21.75×2×加班时数”，节假日则为“底薪&pide;21.75×3×加班时数”。这样的计算方法确保了劳动者在超出正常工作时间后，能够得到合理的经济补偿。
二、
不同工时制度的加班费计算
加班费的计算不仅与加班时间有关，还受到工时制度的影响。
1.对于标准工时制度，加班费按照《劳动法》第四十四条的规定执行，即：
（1）延长工作时间支付不低于工资的150%的加班费；
（2）休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的加班费；
（3）法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%的加班费。
2.对于综合计算工时制度，加班费计算需确保在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并支付加班费。
3.不定时工时制度下的加班费计算则较为特殊，一般情况下不需要支付加班费，但在法定休假日安排工作的，仍需支付不低于工资300%的加班费。
4.对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，同样应按照法定规定支付加班费。
三、
加班费支付标准与规定
文庄律师网提醒你，加班费是对劳动者在超出正常工作时间后所付出劳动的补偿，是劳动者合法权益的一部分。
1.用人单位应当按照国家法律法规的规定，合理计算并支付加班费。
2.如果用人单位不支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
3.劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
