导读：
合同到期公司不续签让员工写离职申请不合法。劳动者有权要求公司依法处理，享受经济补偿。本文详细解析了合同到期后的相关手续和离职注意事项。
一、
合同到期公司不续签要员工写离职申请合法吗
在劳动合同到期的情况下，如果公司决定不续签劳动合同，并要求员工主动提出离职申请，这一行为是不合法的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，劳动合同自然终止。在这种情况下，公司应当主动与员工进行沟通，并依据法律规定支付相应的经济补偿。
2.员工在面对公司不续签劳动合同并要求写离职申请的情况时，有权拒绝并要求公司依法处理。员工可以要求公司出具终止劳动合同的书面证明，并按照法律规定享受相应的经济补偿。
3.如果公司拒绝支付经济补偿或拒绝出具终止劳动合同的书面证明，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、
劳动合同到期手续办理
当劳动合同到期时，劳动者和用人单位都需要及时办理相关手续。
1.对于劳动者而言，如果希望继续留在公司工作，可以与公司协商续签劳动合同。如果双方达成一致，可以签订新的劳动合同并继续履行。
2.如果劳动者决定离开公司，或者公司决定不再续签劳动合同，那么劳动者需要按照公司的规定办理离职手续。
这通常包括向部门领导提出书面辞职申请、进行工作交接、办理财务结算、社保清算等步骤。在办理离职手续的过程中，劳动者需要认真核对各项内容，确保自己的权益得到保障。
三、
离职注意事项
在办理离职手续的过程中，劳动者需要注意以下几点以确保自己的权益得到保障：
1.劳动者应当保留好与公司之间的所有书面沟通记录，包括劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，以便在需要时作为证据使用。
2.劳动者需要仔细核对公司出具的离职证明和社保清算单等文件，确保其中的内容准确无误。如果发现有误或遗漏，应当及时向公司提出并要求更正。
3.劳动者在离职后仍有权要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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