导读：
国企职工待岗期间，公司是否继续缴纳社保取决于公司政策和当地法规。辞退后，社保将停缴，需自行处理关系转移。补偿问题需依据劳动法规定，员工有权要求合法赔偿。
一、
国企编制职工待岗公司给交社保吗
在国企编制职工待岗的情况下，公司是否继续为其缴纳社保，这通常取决于公司的具体政策和当地的法律法规。
1.一般而言，只要职工与公司之间仍存在劳动关系，公司就有义务继续为其缴纳社保。
2.具体情况可能因公司政策、劳动合同条款以及当地社保政策的不同而有所差异。
因此，建议待岗职工及时与公司人事部门或社保部门沟通，了解相关政策和规定，以确保自己的权益得到保障。
二、
辞退后社保状态
当员工被辞退后，其社保状态将发生相应变化。
1.员工在被辞退后，其社保缴纳将停止，社保账户将进入封存状态。这意味着员工在离职后将不再享受由公司缴纳的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.员工需要自行处理社保关系转移等事宜，以确保自己的社保权益不受影响。
3.需要注意的是，员工在被辞退后，应及时了解社保政策，确保自己的社保权益得到保障。
（1）例如，员工可以选择以个人名义继续缴纳社保，以维持社保账户的连续性。
（2）员工还可以根据相关政策规定，申请领取失业保险金等福利，以缓解失业带来的经济压力。
三、
被辞退的补偿问题
员工被辞退时，补偿问题是一个重要的关注点。具体补偿标准和内容因辞退原因和具体情况而异。
1.一般来说，员工被合法辞退时，可以根据劳动法的规定获得相应的经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和离职前的平均工资。
2.需要注意的是，如果员工因严重违法违纪等原因被辞退，用人单位可能无需支付经济补偿。
（1）用人单位在辞退员工时，应遵循劳动法的相关规定，确保辞退程序的合法性和公正性。
（2）如果用人单位违反劳动法规定辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
3.在处理被辞退的补偿问题时，员工应了解自己的权益和法律规定，及时与用人单位协商解决。
（1）如果双方无法达成一致，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
（2）员工也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
对于辞退补偿还有其他疑问吗？文庄律师网随时为您解答法律难题，让您的权益得到有力保障！
