导读：
邮件单方面解除劳动合同可能缺乏法律效力。正式解除需书面文本，双方认可下电子邮件或许有效。书面与邮件形式不同，书面证明力更强。紧急解除需书面通知，可事后补办。
一、
邮件单方面解除劳动合同有效吗
电子邮件形式的解除劳动合同具备法律效力。
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、
邮件属于书面形式吗
1.邮件属于书面形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
2.《民法典》规定当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
三、
紧急情况下的解除方式
在紧急情况下，如劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度、严重失职导致企业利益受到重大损害等，用人单位可能需要立即解除劳动合同。
1.在紧急情况下解除劳动合同时，用人单位应当优先考虑采用书面形式进行通知和确认。
2.如果由于时间紧迫或其他特殊原因无法及时完成书面通知的，可以先行通过电话或口头方式通知劳动者，并在事后尽快补办书面手续。
3.用人单位还应当注意保留相关证据，如通话记录、邮件往来等，以证明自己在紧急情况下已经履行了必要的通知义务。
需要注意的是，即使在紧急情况下，用人单位也应当尽量遵循法律法规的规定和程序要求，确保解除劳动合同的过程合法、合规。
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