导读：
农民工工资被拖欠，可先尝试与用人单位协商或向工会反映情况。协商无果可举报投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。证据收集至关重要，需保存工资单等证明劳动关系。
一、
农民工工资拖欠怎么办
农民工工资拖欠问题一直是社会关注的焦点，为了维护农民工的合法权益，他们可以采取以下三种方式进行处理：
1.农民工可以尝试与用人单位进行协商，直接提出工资支付的要求。如果单位设有工会组织，农民工可以向工会反映情况，通过工会与单位进行交涉，争取得到应有的工资报酬。
2.如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并督促其支付拖欠的工资。
3.农民工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。
4.如果仲裁结果仍无法满足农民工的诉求，他们可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，农民工可以寻求法律援助，以减轻诉讼带来的经济负担。
二、
收集证据保权益
在农民工讨薪过程中，证据的收集至关重要。
1.由于缺乏劳动合同等有力证据，农民工在维权时往往面临诸多困难。因此，农民工在工作期间应增强法律意识，注意保存相关证据。
2.农民工可以收集工资单、押金条、工地出入证等能够证明劳动关系的证据。这些证据在维权过程中将发挥重要作用，有助于农民工证明自己的劳动权益。
3.当农民工持有工资欠条等确凿证据时，还可以向法院申请对用工单位采取诉前保全措施，以确保在胜诉后能够顺利获得工资报酬。
4.农民工也应注意维权时效，尽早采取行动以避免超过投诉举报规定的时限和劳动仲裁诉讼时效。
三、
追究恶意欠薪责任
对于恶意欠薪的工头或企业，政府已经采取了更为严厉的处罚措施。
1.除了常规的追缴、罚款之外，还设定了拖欠企业“黑名单”、“市场禁入”等制度。然而，这些措施主要针对企业本身，对于老板个人往往难以产生真正的震慑效果。
2.《中华人民共和国刑法修正案（八）》中增设了“拒不支付劳动报酬罪”，对恶意欠薪行为进行了法律规制。根据该罪名，恶意欠薪的老板可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金的处罚。
3.当农民工遇到恶意欠薪情况时，应首先向施工当地政府的相关部门进行维权。
4.在行政部门做出行政裁定后，如果当事人仍拒不执行裁定，农民工可以向警方提供行政裁定，警方调查后将根据法律规定予以立案处理。
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