导读：
未签劳动合同是违法行为，员工享有劳动法规定权利，公司应履行义务。解除关系时，公司需支付经济补偿金。员工可随时解除非正式合同，但应遵守法规，尊重公司权益。
一、
没签劳动合同算违法吗
未签劳动合同确实是违法的行为。
1.根据劳动法规定，用人单位与员工建立了劳动关系后，即使没有签订书面劳动合同，也应当视为双方存在事实劳动关系。
2.公司未与员工签订劳动合同是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的相关法律法规。
二、
没签合同解除关系须支付补偿
在解除事实劳动关系时，用人单位需要依法支付经济补偿金。
1.因为即使双方未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，员工在为公司工作过程中付出了劳动，创造了价值，理应获得相应的经济补偿。
2.如果用人单位未依法支付经济补偿金，不仅违反了法律规定，也会对员工造成实际的经济损失。因此，在解除劳动关系时，用人单位应当积极履行自己的法定义务，依法支付经济补偿金。
三、
非正式合同的解除权
在双方未签订正式劳动合同的情况下，员工可以随时解除劳动合同，且不需要承担任何违约责任或赔偿责任。
1.因为没有签订正式劳动合同意味着双方之间的劳动关系并没有得到明确的法律约束，员工可以随时选择离开，而不必受到合同条款的制约。
2.由于未签订劳动合同，单位也不能以试用不合格为由辞退员工，因为口头约定的试用期是无效的。
3.员工在解除非正式劳动合同时享有较大的自主权，可以灵活选择自己的职业发展道路。
需要注意的是：
1.虽然员工在未签订劳动合同的情况下可以随时解除劳动合同，但并不意味着他们可以随意违反公司的规章制度或损害公司的利益。
2.在任何情况下，员工都应该遵守职业道德和法律法规，尊重公司的权益和利益。
3.用人单位也应该加强员工管理和培训，提高员工的法律意识和职业素养，共同维护良好的劳动关系。
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