导读：
未签合同被辞退不给工资？别担心，劳动者可采取协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。同时，自动离职和拖欠工资也有相应处理办法。本文将详细解读，助你维护合法权益。
一、
没签订合同被辞退不给工资该怎么办
面对未签订劳动合同而被辞退且未获得应得工资的情况，劳动者应采取以下步骤维护自身权益：
1.积极与用人单位协商，要求支付应得工资；
2.若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，寻求其介入调解；
3.劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益；
4.如对仲裁结果不满，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追求公正。
在处理此类问题时，劳动者应注意收集并保留相关证据，如工作记录、工资条、辞退通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
二、
自动离职如何追回工资
对于自动离职的劳动者，若未获得应得工资，可采取以下措施追回工资：
1.尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资；
3.若用人单位仍拒不支付，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；
4.如对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追求公正。
在追回工资的过程中，劳动者应注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者应充分了解自己的权益和法律责任，确保在追回工资的过程中合法合规。
三、
拖欠工资的处理办法
针对拖欠工资的问题，劳动者可采取以下处理办法：
1.与用人单位主动沟通协商，要求支付拖欠的工资；
2.可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解，以达成双方满意的解决方案；
3.若协商和调解均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自身权益；
4.如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，追求公正判决。
在处理拖欠工资问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和程序，确保自己的诉求合法合规。
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