导读：
试用期员工自动离职，工资应依法结算。员工应得工资需支付，但违规离职可能被扣除违约金。同时，公司需遵守劳动法规定，保障员工权益，避免纠纷。
一、
试用期员工自动离职工资怎么结算
试用期员工在自动离职后，其工资的结算方式应遵循相关法律法规及公司内部规定。
1.员工在试用期内工作的天数应得到相应的工资报酬，这部分工资是员工应得的合法权益。
2.如果员工在试用期内提前通知公司离职，并完成了相应的离职手续，其工资应按照约定的发薪日期进行发放。
3.如果员工未能提前通知公司或未办理离职手续而擅自离职，公司有权依据内部规定扣除相应的工资作为违约金。
在结算试用期员工自动离职的工资时，公司应确保遵循《劳动法》等相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。
二、
试用期离职工资规定
关于试用期离职的工资规定，我国劳动法及相关法规明确规定了试用期员工的权益保障。
1.根据规定，试用期员工在离职时，其工资应按照实际出勤天数进行结算，且公司不得无故克扣或拖欠试用期员工的工资。
2.如果试用期员工在离职前给公司造成了经济损失，公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。
（1）赔偿金额应从员工的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
（2）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司应按照最低工资标准支付员工的工资。
因此，在试用期员工离职时，公司应确保按照法律法规的规定支付员工的工资，并保障员工的合法权益不受侵犯。
三、
试用期辞职正当流程
试用期员工在决定辞职时，应遵循正当的辞职流程。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.在提交辞职申请后，试用期员工应与公司进行工作交接，确保工作的顺利进行和公司的正常运营。工作交接应包括工作内容、工作进度、相关文件和资料等方面的交接，确保工作的连续性和完整性。
3.试用期员工在离职前还应确保个人档案和物品的妥善保管和交接。如果个人档案在公司，员工应在离职前领取个人档案，并确保档案的完整性和安全性。
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